18.10.2021

4 признака, что пора увольняться

Нет колебаний, что 2020 год нанес серьезный вред деловому миру. Однако пандемия предоставила руководителям шанс обосновать, что они заботятся о благосостоянии собственных сотрудников больше, чем о своих банковских счетах. Это получилось немногим, и с тех пор на рынке труда наблюдается массовый уход служащих — явление, которые в США назвали «Величавая отставка».

Согласно исследованию Microsoft, более 40% работников во всем мире рассматривают возможность увольнения либо смены профессии в этом году.

Если вы увидели на своем рабочем месте какой-либо из последующих сигналов, возможно, пора обновить резюме для нового работодателя. Наверное он будет относиться к вам лучше.

1. Нет способности работать удаленно

В мире заболеваемость СOVID-19 начала понижаться благодаря социальному дистанцированию, локальным ограничениям и росту уровня вакцинации. Многие предприятия стремятся возвратить сотрудников в офлайн. Некоторые решили использовать гибридный формат, позволяя работать в основном удаленно и посещать кабинет только при необходимости, тем самым проявляя доверие и почтение к персоналу.

Но преимущества удаленной работы осознают не все: некие руководители хотят вернуться к традиционному офисному графику. При этом они не учитывают проделанный большой объем работы и результаты, которых получилось добиться за последний год.

Краудсорсим Open Source стратегию Рф в реальном времени — предложи свою идею на ROS Summit 1 октября

В связи с этим, если возможный работодатель не рассматривает вариант удаленной либо гибридной работы, к нему следует относиться настороженно, в особенности если вы хотите сократить время и расходы на поездки в кабинет.

2. Отсутствует гибкий график

Сколько раз вам приходилось просить отгул на весь день, чтобы сходить на прием к доктору или присутствовать на родительском собрании? Такая ситуация очень неудобна и неприятна.

Предлагая гибкий график и поощряя баланс меж работой и личной жизнью, работодатели имеют возможность получать не меньше выгод, чем их сотрудники. Но в очень редких случаях руководители готовы поверить, что позволяя сотрудникам управлять своим расписанием, они не теряют ценное рабочее время.

Итак, если вам приходится брать дополнительные выходные либо ссориться с начальником каждый раз, когда вы идете на прием к дантисту, возможно, пришло время обновить резюме и отыскать компанию, которая будет ценить ваше время.

3. Не уделяется внимание психическому состоянию

Пандемия стала томным испытанием для физического и психологического здоровья работников. За это время стало разумеется, какие компании уделяют первоочередное внимание благополучию собственных сотрудников, а какие пытаются в срочном порядке возвратить их к работе и не обращают внимания на потенциальные небезопасные ситуации.

Если за последние 18 месяцев сотрудник докладывал менеджеру о психологических проблемах, но не был услышан, стоит задуматься, а хлопочет ли такой работодатель об интересах персонала. Естественно, на любом рабочем месте бывают периоды стресса. Но если компания на сто процентов игнорирует вопросы морального благополучия сотрудников, означает, настало время менять работодателя.

4. Контролируется каждый шаг

Специалист в своей области способен самостоятельно выполнить работу отменно и в срок. Такому сотруднику не нужен неизменный контроль со стороны менеджера: в некой степени это даже мешает. Не все руководители готовы принять это. Они считают нужным проверять каждый шаг и заставляют подчиненных отчитываются по хоть какому поводу.

Отсутствие автономии на работе — тревожный сигнал, так как он гласит о фактическом недоверии со стороны работодателя. В конце концов, управляющий должен больше думать о результатах, чем о процессе их заслуги.

Взаимные права и обязанности

Принципиально понимать, что предоставляя сотруднику дополнительные права и привилегии, работодатель вправе ждать ответных действий с его стороны.

  • Ценят ваш талант и доверяют вашим возможностям — покажите, что достойны такого доверия еще на шаге собеседования.
  • Предлагают упругость и свободу — продемонстрируйте, что добиваетесь результатов, и вам не нужен присмотр.
  • Не устанавливают серьезного графика работы — докажите, что эффективно распоряжаетесь своим временем, принося пользу.
  • Проявляют заботу о вашем психическом здоровье — поддерживайте своих коллег в ответ: найдите время спросить как у их дела, и, возможно, предложите временно взять на себя часть задач.

Если вы осознаете, что на вашей нынешней работе вы не получаете хотимой выгоды, не бойтесь искать альтернативный вариант. На данный момент рынок труда благоволит работникам, и каждый может получить то, о чем всегда грезил.

По материалам: rb.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *