24.09.2021

Семь вещей, которые не стоит указывать в резюме

Верно составленное резюме — это первый шаг на пути к удачному трудоустройству. Часто кандидаты указывают много ненадобной информации, которая может испортить впечатление о сотруднике. Вот семь вещей, которые не стоит указывать в резюме, чтоб повысить свои шансы в поисках работы мечты. 

1. Неактуальные хобби и интересы
Любите киберспорт? Отдых на природе? Коллекционирование монет? Садоводство? У каждого из нас есть хобби, и большая часть людей думает, что чем оно уникальнее, тем больше оно выделит их посреди других кандидатов.

Но рекрутеров не много волнует, как кандидат на должность проводит свободное время — во всяком случае, не сходу. Они сосредоточены только на поиске служащих, которые соответствуют требованиям компании.

Кандидат может указать в резюме хобби, если оно связано с должностью, на которую он претендует. К примеру, если это работа в сфере денег, увлечение ивестированием будет вполне уместно.

2. Очень много soft skills
Избыток soft skills в резюме может оттолкнуть спеца по кадрам. Лучше указывать больше проф навыков. 

Личные качества также должны быть реальны и подкреплены примерами. К примеру, вместо того, чтобы просто указать многозадачность, лучше обрисовать реальный факт из профессиональной жизни: «Управлял сразу несколькими проектами, что привело к повышению X%».

3. Неуместная фотография
Некие кандидаты даже не задумываются о том, какую фотографию включить в резюме. Плохие и неуместные селфи и снимки в купальниках имеют возможность испортить впечатление о сотруднике.

Пытайтесь использовать профессиональные снимки на белом фоне, так вы покажете собственный профессионализм и серьезный подход к составлению резюме. 

4. Личные местоимения
Многие кандидаты употребляют личные местоимения в резюме. Однако это считается всераспространенной ошибкой. 

Сам формат резюме предполагает, что вся информация описывает исключительно его обладателя, нет необходимости напоминать об этом в каждом предложении. Заместо того чтобы писать «Я руководил командой из 5 служащих», просто укажите «Руководил командой из 5 служащих».

5. Неправильный вид электронной почты
Менеджеры по найму, как правило, отыскивают кандидатов, знающих технологии хотя бы на базисном уровне. Почтовый ящик в устаревших сервисах, таких как Rambler, гласит об обратном. Если сомневаетесь, где конкретно завести почту, лучше просто использовать пользующийся популярностью сервис Gmail.

Также важно, чтоб адрес не содержал неуместные прозвища. Кандидат с адресом [email protected], вероятнее всего, не получит приглашение. Безопаснее всего сделать отдельный ящик, в адресе которого будет фамилия соискателя.

6. Адресок проживания

Раньше включение почтового адреса в резюме было стандартной практикой. Но сейчас рекрутерам не нужно точно знать, где вы живете, в особенности на ранних этапах приема на работу. Более того, это достаточно небезопасно, так как эта информация может попасть в руки жуликов.  

7. Устаревший опыт работы
В разделе, посвященному опыту работы, не стоит указывать более 4 или пяти должностей за последние 10–15 лет.

Рекрутеров не много волнует старый опыт, если это не большая компания, которая тесно связана с будущей позицией.

Заместо того чтобы нагружать менеджеров по найму неактуальной информацией, используйте это место в резюме, чтоб подробнее описать достижения на недавних позициях.

По материалам: rb.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *