03.12.2021

20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать

«Почему эта компания?»

Это стандартный вопрос для резвой проверки претендентов. Неконкретный вопрос может сходу перечеркнуть шансы получить работу.

Не забудьте приготовиться. Заранее подготовьте 2-3 уникальных качества компании, которые вас завлекают. Это не гарантирует, что собеседование пройдет успешно, но уменьшит вероятность провала.

«Поведайте о себе»

Этот вопрос не предполагает, что нужно пересказывать резюме. Его задачка — проверить, может ли собеседник сформулировать сжатое и осмысленное описание собственного прошлого, настоящего и будущего.

Как пострадавшему от пандемии бизнесу получить содействие?

Постарайтесь быть лаконичнее. Сфокусируйтесь на самой принципиальной информации, решениях и неочевидных идеях.

«Почему мы должны вас нанять?»

Этот прямой вопрос инспектирует, насколько стрессоустойчив кандидат и как отлично он умеет продавать.

Продемонстрируйте, как отлично подготовились к собеседованию. Перечислите свои сильные стороны, покажите опыт и желание получить должность.

«Как вы узнали об этой должности?»

Вопрос кажется проходным, но он дает возможность выделиться посреди прочих соискателей.

Порекомендовал кто-то из вашей сети контактов? Не забудьте упомянуть об этом.

Узнали, исследуя ветвь? Расскажите.

Нашли вакансию на веб-сайте? Объясните, почему она привлекла внимание.

«Какие у вас сильные стороны?»

Цель этого вопроса — не выяснить больше о соискателе, а проверить, как хорошо он изучил вакансию и компанию.

Назовите 1-2 достоинства, которые делают вас хорошим кандидатом на желаемую должность. Тут придутся кстати навыки сторителлинга. В качестве примера поведайте пару интересных историй.

«Какие у вас слабенькие стороны?»

Большинство соискателей пытаются представить некий недостаток, который звучал бы как достоинство (но это не всегда выходит). Например, «Я слишком погружаюсь в детали» должно означать «Я очень внимателен к деталям».

Не стоит так делать. Поведайте о настоящей слабой стороне и как пытаетесь с ней совладать.

«Расскажите о своей неудаче»

Вопрос оценивает несколько причин: 1) сталкивался ли соискатель с бедами, 2) насколько он устойчив и 3) как он совладал с опытом.

Подготовьте 1-2 определенных истории. Выражайтесь конкретнее и концентрируйтесь на уроках, которые вынесли.

«Почему вы решили уволиться?»

Это тест на негативность.

Никогда не гласите ничего плохого о прошлом работодателе. В конце концов, в один прекрасный момент и эта компания станет вашим прошедшим работодателем.

Сохраняйте позитивный настрой и растолкуйте, почему новая компания и должность посодействуют вам приблизиться к целям.

«Что бы произнес о вас предыдущий работодатель?»

Этот вопрос — не плохая возможность назвать ваше качество, о котором вы еще не упоминали. К примеру, надежность, последовательность, ориентированность на команду.

Будьте честны, но используйте эту возможность по максимуму.

«Где вы видите себя через 10 лет?»

Это помогает оценить уровень амбиций кандидата, и как это соответствует целям компании. Помните об этом, когда будете отвечать. Правильного варианта нет.

«Как вы справляетесь со стрессом?»

Со стрессом сталкивается каждый. И это нормально.

Не стоит гласить, что не сталкиваетесь с этим. Лучше обсудите 1-2 метода справляться со стрессом.

Попытайтесь вспомнить случай, когда стресс помог мобилизовать силы и совладать с вызовом.

«Вы планируете завести семью либо детей?»

Во многих странах это нелегально, но, к сожалению, этот вопрос продолжают задавать.

Может быть, будет достаточно сменить тему. В неприятном случае скажите, что об этом неуютно говорить.

«Какой вы руководитель?»

Фаворитом может быть кто угодно, и дело не в должности. Рассказывайте истории и не страшитесь быть конкретнее.

Фото в тексте: Unsplash

Вспомните проект, в котором вы правили своей командой. Как вы их мотивировали? Какие способы работали?

Возможно, раньше вы занимались спортом. Приведите пример из прошедшего.

«Что вас мотивирует?»

Такие общие вопросы помогают узреть, как вы думаете на ходу. 

Не необходимо отвечать: «Деньги», даже если это правда. Попытайтесь поговорить о чем-то общем («забота о моей семье») либо том, что связано с должностью.

«Что бы вы сделали в 1-ые 100 дней на новой работе?»

Этот вопрос инспектирует, как соискатель подготовился и изучил тему, как он инициативен и самокритичен.

Прокрутите в голове конкретный план и не забудьте выделить время на обучение и адаптацию.

«Как вы справляетесь с конфликтами на работе?»

 Покажите свою вовлеченность и честность. Чтоб ответить на этот вопрос, приведите 1-2 определенных примера. 

Что привело к конфликту? Что вы решали? Какой был результат? Оглядываясь назад, что бы вы сделали по другому?

«Какие еще хобби и интересы у вас есть?»

Представитель компании желает знать, кем соискатель является вне работы.

Не необходимо давать слишком общий ответ. Это шанс показать свою уникальность.

«Сколько мячиков для гольфа употребляют в США каждый год?»

Подобные вопросы нередко задают во время собеседований на техно специальность. Их цель — не получить верный ответ, а показать, как претендент может обмыслить ход решения и логически следовать ему.

«Есть ли еще что-то, что нам стоит о вас выяснить?»

Это стандартный вопрос, но не спешите отвечать на него «Нет».

Заместо этого еще раз сформулируйте, как рады способности поработать в этой компании. Это оставит не плохое итоговое впечатление.

«Какие вопросы у вас остались?»

Вопрос инспектирует подготовку и личность соискателя. Общие фразы не повредят вам, но и не добавят очков. Лучше задать некий специфический вопрос, который потребует развернутого ответа.

Писатель Сахил Блум предлагает таковой вариант: «Какая из текущих задач побуждает вас больше всего?».

По материалам: rb.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *