19.01.2022

5 лайфхаков успешного развития IT-специалиста

«Мир Plat.Form» — IT-команда «Государственной системы платежных карт». Мы выступаем оператором платежной системы «Мир» и технологическим движком «Системы быстрых платежей», и нашим сотрудникам принципиально постоянно обучаться и обладать наиболее животрепещущими знаниями в Fintech-области.

Сейчас мы испытываем колоссальную информационную перегрузку. Скорость конфигураций, которые происходят вокруг, мы ощущаем на для себя, поэтому важнейший навык, необходимый нам — это быстрота освоения нового. Это базисный навык и конкурентное преимущество IT-специалиста при текущем высочайшем темпе устаревания технологий. 

 

Что мешает людям развиваться: 

  • Неведение куда, зачем и как развиваться, нечеткие и нереалистичные планы;
  • Одностороннее развитие, например, развитие только hard skills либо только soft skills; 
  • Отсутствие желания находить и находить время для того, чтоб подумать о своих действиях и их результатах;
  • Отсутствие энтузиазма к обратной связи, нежелание искать и получать эту оборотную связь для анализа успешности или не удачливости своих действий.
  • И самое главное – обучение ради обучения, курсы ради курсов и сертификаты ради сертификатов, просто поэтому что «так принято» — без кастомизации под определенные задачи и реалии компании.

Стоит отметить, что IT-специалисты — одна из самых обучающихся категорий служащих. Но я видела, когда это было обучение бессистемное, беспорядочное и достаточное длительное, поэтому дорога из точки А к точке Б выходит очень извилистая, через ошибки и утрату времени.

Я желаю поделиться с вами пятью лайфхаками развития, испытанными на моей HR-практике, благодаря которым может быть ускорить развитие любого IT-специалиста.

 

Автомобиль по подписке уже сейчас. Подробнее по ссылке

Лайфхак №1

Верно сформулируйте, что именно вы хотите изучить, что вам это дает и куда вы это будете прикладывать.

Осознанно выбирайте определенные направления развития: конкретный навык/технологию. Берите в развитие то, что вам нужно сейчас, то, что сделает вас лучше в текущих реалиях. Очень верно сформулируйте цель и определите, что будет хотимым результатом, как вы и люди вокруг, включая вашего тимлида, сумеют оценить достижение цели. 

Рекомендую инспектировать свою цель на SMART.  Проверьте содержит ли ваша цель: конкретность, измеримость, достижимость, значимость и определенность по срокам достижения цели.

Ответьте для себя на вопрос: зачем это вам? Таким образом, вы будете мотивированы на развитие, у вас найдется и время, и желание, и драйв.

 

Лайфхак №2

Имейте в виду, что компетенции развиваются по-разному.

Есть стремительно развиваемые, к которым относятся различные «технические» способности. Это те, где есть некий метод действий, совершая который вы достигните результата в недлинные сроки. А есть навыки, которые будут даваться труднее, так как они касаются личностных возможностей.

Давайте разберем на примере. Если вы выступаете на конференциях, то прокачивать скилл общественных выступлений очень важно. Этот навык можно поделить на два крупных блока: 

  • Все, что связано с подготовкой слайдов, работой с микрофоном, взаимодействием с аудиторией. Эта часть развивается довольно легко. 
  • Само выступление, которое может сопровождаться волнением перед выступлением, вашими чувствами и реакцией на обратную связь аудитории, коварные вопросы. Вот тут потребуется больше времени и усилий для конфигурации ваших реакций. Придется и над чувственным интеллектом поработать, что тоже не стремительно. Поэтому помните, горизонт ожидания желаемого результата для различных навыков разный. Учитывайте это при планировании либо составлении своего трека развития и тогда у вас не будет демотивации и расстройства, что вы не достигаете быстрых фурроров и бросаете применять изученные методы.

  •  

    Лайфхак №3

    Мы все осознаем важность проведения ретроспективы работе.

    Такое же ретро для себя даст вам осмысленный подход к применению новых методик. Читая литературу по избранной теме, обязательно выписывайте наиболее важные идеи, составляйте mindmap (ментальные карты), пропишите, в какой задаче, в какой ситуации вы уже завтра можете применить эту идею. А после внедрения запишите, что получилось, а что нет и почему и т.д. 

    Наверное, многие из вас обучаются онлайн. На вебинарах будьте сосредоточены на все 100%, будьте активны, пристально слушайте и записывайте, выполняйте задания тренера, а не занимайтесь разбором почты, общением в чатах и иными отвлекающими делами – иначе вы не услышите и половины принципиальной информации.

     

    Лайфхак №4

    Используйте электрические библиотеки бизнес-книг и технической литературы, статьи в профсообществах, участвуйте в тренингах и семинарах. 

    Но это еще не все, что можно использовать для развития. Развитие — это переход на отменно новый уровень, то есть то, как вы что-то делали вчера, завтра нужно делать лучше. А для того, чтоб поведение изменить, важно полученные знания из книжек и курсов применять на практике. 

    Необходимо постоянно искать возможности применения полученных познаний в работе – вот это залог вашего фуррора. 

    Кстати, в начале у вас будет не получаться делать что-то заного. Это нормально, ведь вы еще не выработали навык делать заного хорошо и качественно, поэтому тут самое главное не кинуть все и не вернуться к прежнему, а продолжать. 

    При работе с нашими ИТ-специалистами, входящие в группу High Potential (сотрудники с высочайшим потенциалом), мы системно подходим к развитию способностей и придерживаемся методики 70/20/10. О чем она:

    10% в развитии навыка вам даст информация из книжек, статей, тренингов.

    20% в развитии навыка даст работа с профессионалом (наставником, опытным коллегой). 

    70% в развитии навыка принесет вам практика.

    Наша форма личного трека развития состоит из трех блоков: 

  • Что мне почитать, поглядеть, на какой курс записаться.
  • С кем я могу обсудить развитие навыка, кто для меня эксперт и гуру в этом направлении
  • В каких текущих задачках я могу применить новые знания и что я должен делать.
  • Подходите к собственному развитию системно и комплексно! Соблюдайте баланс используемых методов в выше указанном процентном соотношении. Не читайте тонну литературы, после которой вы сделаете только одно практическое упражнение, это не принесет вам резвого развития навыка, соотношение должно бы оборотным.

    Используйте различные форматы развития и обучения, особенно те, что больше нравятся. Если трудно читать книги, смотрите видео по теме, так у вас будет больше энтузиазма к изучению нужного материала для развития. 

    Прикладываю скрин шаблона личного трека развития навыка. Теперь, зная подход, вы сможете самостоятельно сформулировать цель, поставить комфортные сроки и прописать все нужные действия для достижения намеченной цели.

     

    Лайфхак №5

    Soft skills is a new hard skills!

    Никто не спорит, что необходимо развивать профессиональные знания и навыки, но не запамятовывайте, что и для IT-специалиста часть фуррора зависит от того, как он работает в команде, а не только от того, как отлично он что-то знает или умеет в собственной профессиональной области. 

    Думаю, вы встречали таких профессионалов, которых при этом все тихо недолюбливают, т.к. человек конфликтный, не слышит аргументы, не воспринимает обратную связь, постоянно ищет виновных в собственных неудачах и т.д.  А все перечисленное выше — это же soft skills!

    Работоспособность и высочайшая эффективность сотрудника складывается из всего только 15% владения hard skills и на 85% владения soft skills. Разумеется, без последних развитие карьеры будет затруднено. Чем выше занимаемая человеком позиция в компании, тем выше должен быть его уровень владения soft skills. Потому если вас прельщает карьерный рост и тем более менеджерская карьера, на «софтах» принципиально сконцентрироваться заранее.

    Кстати, делюсь перечнем книг, которые помогут вам разобраться в резвом развитии навыков и повысить мотивацию к развитию ваших soft skills:

    • Олег Матвеев. «Как обучаться легко и с интересом?»
      Книжка о том, как учиться быстро и отлично, овладевать нужными знаниями легко и получать наслаждение от процесса обучения.
    • Дэниел Пинк. «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует?»
      Дэниел Пинк внушительно доказывает, что система мотивации, основанная только на вознаграждении за достижение результата, стала не просто никчемна, но и в ряде случаев прямо вредит. О том, как мотивировать персонал достигать целей, вы узнаете из этой книжки.
    • Дорофеев Максим. «Джедайские техники. Как воспитать свою мортышку, опустошить инбокс и сберечь мыслетопливо»
      Принципиальные факторы быстрого обучения — это мышление и память. Из книжки вы узнаете, почему мы неэкономно тратим ресурсы нашего мозга, как их сохранять, как верно концентрироваться, формулировать задачи и восстанавливаться для продуктивной работы и обучения. 
    • Питера Сенге. «5-ая дисциплина» 
      Наша корпоративная система обучения построена на принципах самообучающейся организации. Выяснить, почему добиться успеха компания может только с помощью неизменного обучения и обновления, можно с помощью этой книжки. 

    Подводя результат, хочу пожелать вам сделать свое обучение и развитие непрерывным процессом! Получайте новый опыт, знакомьтесь с крутыми профессионалами и профессионалами, практикуйтесь и берите на себя более сложные задачки, используйте новые инструменты и, главное: делайте это повсевременно. 

    Фото: amasterphotographer / Shutterstock

    По материалам: rb.ru

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *