Имеют Ли Право Многодетную Мать Перевисти На Нижеоплачиваемую Работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая. У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года. Нет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет. Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности ст. Пожалуйста могут ли меня сократить если я многодетная мать младшему ребенку 2 года.

Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая.

Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Как правильно это оформить? Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует занимаемой должности. Согласно части первой ст.

Имеют Ли Право Многодетную Мать Перевисти На Нижеоплачиваемую Работу

Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Как правильно это оформить? Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует занимаемой должности. Согласно части первой ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст.

Как мы поняли из вопроса, речь идет о переводе на другую постоянную работу. Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами части вторая-четвертая ст.

Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе часть первая ст. Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это. Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в трудовой договор изменения.

В соглашении обязательно указывается новая должность профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы , а также дата перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ распоряжение о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить работнику причину изменения трудовой функции.

Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

В то же время, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.

В соответствии с частью третьей ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Экономист дал прогноз по доллару до декабря. Перевод работника на другую должность с меньшим окладом.

Компания " Гарант " Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Москва 28 августа г. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Практические ситуации: оформление сотрудников в "1С: ЗУП" и сравнение режимов налогообложения в "1С: Бухгалтерия".

Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН "доходы минус расходы"? Ошибки при начислении и выплате заработной платы.

Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки. Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за октябрь года. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Уровень Р1 подготовка к ноябрьской сессии г.

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Перевод На Другую Должность Отца Многодетной Семьи

В Совете Федерации разрабатывают закон, закрепляющий в федеральном законодательстве статус многодетных семей. С таким предложением обратился к палате регионов Патриарх Московский и всея Руси Кирилл в ходе ежегодных Рождественских парламентских встреч. Спикер палаты Валентина Матвиенко согласилась с инициативой немедленно, больше того, поручила коллегам начать разработку единого закона о поддержке многодетных. Но мне представляется, что сегодня надо проанализировать, достаточны ли эти меры. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Пожалуйста могут ли уволить или сократить многодетную мать. Все дети не совершеннолетние. Ответ пожалуйста на эл. В соответствии со ст. Дорогие читатели!

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Я, многодетная мать работаю в магазине у нас 2 продовца. Могут ли меня сократить?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БЕССТЫДНИКИ. 21 СЕРИЯ

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.

Первый вид материальной помощи оказывается семье один раз, но на каждого из детей, в те годы, когда они начали обучение в школе. В случае если в один год пошли в первый класс сразу несколько детей, то денежную помощь родители первоклассников получают на каждого из них.

Имеют ли право сократить многодетного отца или перевести на нижеоплачиваемую должность? Вас не могут сократить в том случае, если Вы являетесь отцом, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , или родителем, который является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до ти лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Кроме того, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грабежи, проституция, изнасилование и убийство: многодетной матери из Омска дали 22 года - Россия 24
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ерофей

    Пішли ви н-Попрошайки.Дайте людям роботу.Злодюги прокляті.

  2. Лиана

    Название не соответствует содержанию: может ли банк продать долг коллекторам и может ли долг перейти по наследству.

  3. Христина

    Адрес фактического проживания)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных