Вопросы при приеме на работу юриста

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Приём на работу - как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Почему вы пришли именно в нашу компанию? На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Собеседование юриста — достаточно ответственное мероприятие как для предприятия, которое берет на работу специалиста с весьма важными для всей компании задачами, так и для самого соискателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу: а с 30 декабря г. Предоставляется ли сотруднику, работающему на условиях внешнего совместительства, учебный отпуск при получении образования соответствующего уровня впервые? В какой срок нужно оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые?

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Задумываясь о том, как пройти собеседование юристу, нужно ответить себе на вопросы: опыта в какой области права у Вас больше всего на чем Вы специализировались несколько лет что самого ценного в Вашем опыте что Вы можете предложить компании Особенность должности юриста в том, что поменять специализацию очень сложно.

Менеджер по продажам, например, может легко переходить из одного сегмента рынка в другой продавал гипсокартон, а начал продавать шоколадки , с последующей адаптацией, конечно, и изучением продукта.

Медицинский представитель может перейти с кардио препаратов на неврологию, переводчик может поменять нефтегазовую отрасль на строительство. А вот для юриста это сложно, так как самое ценное в опыте юриста, это его специализация в конкретной области, это тонны информации, это законы и знание их применения в конкретных делах,выигранные и проигранные суды, составленные проекты договоров.

Давайте рассмотрим, какие компетенции являются основными для этой должности и как пройти собеседование юристу. Умение работать с большими объемами информации, сильная аналитика, умение мыслить и делать выводы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Ситуационные вопросы на собеседовании с ответами Опишите, как вы работаете над серьезным проектом Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним.

Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним: Расскажите немного о себе. Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Каковы Ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

Hе используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: Уточняйте, чего и каким образом Вы достигли, благодаря своим сильным качествам. Каковы Ваши слабые стороны? Плохо, если причиной ухода был конфликт.

Этот вопрос часто задают женщинам. Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя. Лучше отвечать гибко, например: Какими будут Ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности.

Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя. Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь.

Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Недооценить или слишком переоценить себя. Каковы Ваши самые крупные достижения? Смело и уверено привести пример Ваших самых главных достижений за последние 5 лет.

Где Вы должны привести цифры показатели , чтобы смогли оценить меру Вашего успеха и Ваш личный вклад. Интервьюер будет пытаться оценить их по себе и с достижениями других кандидатов. Очень плохо, если интервьюер почувствует, что Вы никогда не задумывались об этом вопросе, так как это свидетельствует о том, что Вы еще не достигли определенного жизненого опыта и плывете по волнам жизни.

Также, примеры с мелкими, важными для вас, достижениями лучше не приводить. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник? На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.

Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку. Самой популярной и особо важной частью собеседования является, часть в которой уже Вам разрешается задавать вопросы.

Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы. Вам также могут задать вопросы на английском языке! Именно поэтому, обязательно, ознакомьтесь со статьей: Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы.

Иными словами, если вы ищете специалистов на ключевые и важные позиции, которые требуют исключительных знаний и навыков, то вы просто не можете себе позволить докучать таким кандидатам стандартными вопросами на собеседовании. Практически любой человек, который изучал вопрос достоверности данных, полученных во время собеседования, знает о том, что собеседование в данном разрезе — это, как правило, один из самых слабых инструментов оценки кандидатов.

Мои собственные исследования выявили не менее 50 различных проблемных аспектов для стандартного собеседования и более 50 альтернатив этому стандартному собеседованию. Одним из слабых мест является то, что вопросы, задаваемые на собеседовании, обычно касаются тех ситуаций, которые имели место в другой компании.

Обычно, чтобы разговорить соискателя на вакантную должность, помочь расслабиться, а также оценить его ответы на нейтральные вопросы, просят вначале рассказать немного о себе.

Понаблюдав поведение человека в комфортной для него ситуации, менеджер по подбору персонала сможет заметить разницу в случаях, когда важные вопросы вызовут затруднение или когда будет дан неискренний ответ. Можно определить ряд стандартных вопросов, которые используют менеджеры по персоналу на собеседовании: Как вы умеете работать в команде? Ситуационные вопросы Эти вопросы похожи на поведенческие, однако, они заставляют вас подумать о том, как бы вы поступили, окажись вы, в той или иной ситуации, то есть они направлены не на прошлое, а на будущее.

Современные рекрутеры все чаще прибегают к подобно рода вопросам, так как они помогают понять, на что способен соискатель, насколько быстро и адекватно он умеет действовать в нестандартной ситуации.

Вот полный список с самыми удачными вариантами ответа. Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы и получают стандартные ответы.

Как вы это сделаете? Баден говорит, что просто хочет проверить, насколько творчески люди подходят к поставленным проблемам и насколько быстро ориентируются в них. Конечно, нестандартные вопросы порождают и нестандартные ответы: Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех.

Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании. Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей Сейчас очень популярными стали вопросы ситуационного характера, когда соискателю предлагается описать, как он будет себя вести в конкретной ситуации.

Обсудим те вопросы, которые задают чаще всего, а также расскажем, как правильно на них отвечать. Расскажите немного о себе. Вопрос, казалось бы, совершенно простой. Но у многих людей он просто вызывает ступор. Чтобы не ударить лицом в грязь, отвечайте уверенно, без излишней философии. Рассмотрим самые популярные, частые и типичные вопросы, задаваемые при устройстве на работу. В первую очередь необходимо узнать общую информацию о человеке. Можно предложить заполнить составленную Вами анкету на месте, выслать ее предварительно на почту соискателю, либо попросить принести на собеседование готовое резюме.

В любом случае, он должен будет указать в анкете: Биографическое собеседование вопросы в основном строятся вокруг Ситуационное собеседование соискателю предлагается решение разных могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Иногда такие вопросы задают для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации. Не важно, чего добиваются HR-менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам. В своей книге " умный ответ на непростые вопросы на собеседовании" " Smart Answers to Tough Interview Questions " Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы Часто задаваемые вопросы на собеседовании Часто задаваемые вопросы на собеседовании На собеседовании Вы можете услышать теоретически более вопросов. Дарья Шикина, 18 мая Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк. Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Ситуационные вопросы на собеседовании с ответами Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 76 Собеседование Советы соискателям Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Какие вопросы задавать на собеседовании и как оценить ответы на них? Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя - это возможность получить желаемую работу. Виды собеседований По содержанию Биографическое собеседование вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: Ситуационное собеседование соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы.

Любая машина или система управления не представляют ценности без специалиста, который может эффективно управлять ею. Оценить способности и навыки кандидата — очень важная задача для кадровика, ведь от качества работы HR-а зависит очень многое. Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер.

Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать? Собеседование при приеме на работу — всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста — помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит — при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны.

Читайте далее. Последние новости Наши исследования Marksman в СМИ Справка о компании Консультант юридического направления рекрутинговой компании MarksMan Ольга Демидова считает, что у юристов всегда отличные презентационные навыки обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид , а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой.

Это активные, достаточно энергичные, но при этом сдержанные и уверенные в себе люди, имеющие четкое представление о том, где и как они хотели бы развиваться, ориентированные на диалог и продуктивное сотрудничество. Ольга Демидова первым делом обращает внимание на то, как соискатель использует профессиональную лексику.

Вопросы юристу на собеседовании

Задумываясь о том, как пройти собеседование юристу, нужно ответить себе на вопросы: опыта в какой области права у Вас больше всего на чем Вы специализировались несколько лет что самого ценного в Вашем опыте что Вы можете предложить компании Особенность должности юриста в том, что поменять специализацию очень сложно. Менеджер по продажам, например, может легко переходить из одного сегмента рынка в другой продавал гипсокартон, а начал продавать шоколадки , с последующей адаптацией, конечно, и изучением продукта. Медицинский представитель может перейти с кардио препаратов на неврологию, переводчик может поменять нефтегазовую отрасль на строительство. А вот для юриста это сложно, так как самое ценное в опыте юриста, это его специализация в конкретной области, это тонны информации, это законы и знание их применения в конкретных делах,выигранные и проигранные суды, составленные проекты договоров.

Основные вопросы на собеседовании юриста

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:. Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима. Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику. А сделать это, не обладая познаниями в юриспруденции, весьма непросто.

Вопросы юристу для собеседования

Основные вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми. Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно. Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:. Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Игорь Александрович Егоров Был на собеседованиях несколько раз. Практически на всех из них была следующая ситуация: Почему-то в сознании большинства кадровиков юрист должен обязательно заниматься регистрацией недвижимости и корпоративными вопросами, налогами и представтиельством в суде. Из этого кстати следует и еще один вывод - кадровые работники достаточно плохо представляют себе юриста и то, чем он занимается на предприятии - при общении с коллегами на собеседовании, таких недоразумений не возникает. Я общался и с руководителями организаций, и с кадровыми работниками, и с юристами - будующими начальниками, и с независимыми хэд-хантерами, в отношении последних остались самые лучшие впечатления конкретно по тому, как прошло собеседование - только хорошие воспоминания независимо от результата.

Агентства по подбору персонала зачастую сетуют на то, что многие кандидаты приходят неподготовленными на интервью с работодателем.

Работа в банковской сфере — это стабильность, надежность, престиж. Отбор соискателей проводится жестко, требования предъявляются высокие.

Вопросы при приеме на должность юриста

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. layllizro

    Говорил что вода мокрая а масло масляное. Есть договор об избежании двойного налогообложения. Зааключен ,например, с Польшей ещё в 1994 году. А ещё есть 13-я статья налогового кодекса Украины. Заплатил налоги за бугром и пошли все НАХУЙ!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных